Cultivateur de potentiels humains
ACCOMPAGNEMENT RH
Votre situation
"Mes équipes fonctionnent en silos sans fil conducteur."
"Je suis confronté.e à des signaux d’alerte dans mes équipes (démotivation, conflits, turnover) et je manque d’outils pour en identifier les causes réelles."
"Je perds du temps et de l’énergie à gérer des tensions relationnelles ou des conflits."
"J'ai des difficultés à transformer des idées en actions concrètes et mesurables pour résoudre les problématiques identifiées."
"Je manque de temps, de clarté ou d'expertise pour structurer une stratégie RH, optimiser les processus RH et/ou les pratiques RH" :
Recrutement & fidélisation des talents : définir, optimiser ou refondre le processus de recrutement (outils, critères de sélection, indicateurs de suivi, marque employeur, expérience candidat) afin de gagner en pro-activité,
Gestion des compétences & des performances : cartographier les compétences-clé, créer des fiches de fonctions, mettre en place un processus d'entretien d'évaluation annuelle.
Formation : mettre en place un plan de développement des compétences aligné sur les orientations stratégiques de l'entreprise, optimiser le budget et mobiliser les financements OPCO, créer un parcours de développement managérial.
Relations sociales : mettre en place le CSE, organiser les élections des instances représentatives du personnel, animer un groupe de travail paritaire sur l'amélioration des conditions de travail et/ou du climat social.
Communication interne : réaliser un diagnostic des canaux et messages internes pour structurer le process et relier les messages clés aux valeurs de l'entreprise, créer un kit de communication pour les temps forts RH (entretiens professionnels & annuels, intégration des nouveaux embauchés, ...).
Offre complète Diagnostic & Déploiement L.I.E.N.
Sauléance intervient avec LIEN, une approche experte et efficace du diagnostic RH, complète, pragmatique et humaine qui va en profondeur dans toutes les dimensions de vos enjeux.
Finalité :
Tisser un fil conducteur engageant et performant entre vos pratiques RH et vos équipes, transformant et en faire un véritable levier de croissance durable.
3 offres LIEN
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I. Offre Basique : "LIEN Essentiel" Diagnostic ciblé Objectif : Fournir un premier éclairage rapide sur les pratiques RH clés et identifier les points d'attention prioritaires.
II. Offre Standard : "LIEN Éclairé" Diagnostic approfondi des fonctions-clés Objectif : Obtenir une compréhension détaillée des pratiques RH dans les domaines clés (recrutement, intégration, gestion des talents, engagement, communication interne) et élaborer un plan d'action de progrès.
III. Offre Approfondie : "LIEN Stratégique" Diagnostic global Objectif : Réaliser un diagnostic complet de l'ensemble de la fonction RH, l'aligner avec la stratégie globale de l'entreprise, co-construire des solutions sur-mesure et accompagner la mise en œuvre du plan d'action.
Définition du cadre du diagnostic :
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Délimiter précisément le périmètre d'investigation.
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Établir des objectifs SMART clairs et mesurables pour le diagnostic.
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Identifier les indicateurs clés de Performance (KPIs).
Objectifs :
L | Lecture de la situation et diagnostic : clarifier pour une action ciblée
Immersion dans votre réalité terrain :
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Comprendre en profondeur vos défis, votre culture unique et vos objectifs d'entreprise.
Diagnostic terrain et données concrètes :
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Concevoir des solutions RH en capitalisant sur l'existant. Élaborer un plan d'action pragmatique et priorisé. Intégrer vos valeurs et votre culture d'entreprise dans la conception des nouvelles initiatives RH. Définir des indicateurs de performance clairs pour mesurer l'évolution et le succès des actions mises en œuvre.
Analyser vos pratiques RH existantes à travers des outils adaptés (entretiens ciblés, analyse de vos données RH) pour mettre en lumière ce qui fonctionne bien, identifier vos points de friction, les opportunités d'amélioration. Mettre en évidence votre potentiel inexploité et les leviers d'engagement parfois insoupçonnés. Recueillir le feedback de vos équipes pour une vision claire et partagée de la situation actuelle.
Un regard extérieur expert et objectif :
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Une analyse rigoureuse, libérée des biais internes, pour une vision claire des actions prioritaires à réaliser.
I | Ingénierie & feuille de route : avancer avec des solutions sur-mesure
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E | Engagement & mise en oeuvre agile : mobiliser vos talents avec impact
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Déployer les actions RH en communiquant de manière transparente. Mettre en œuvre des dispositifs concrets impliquant les équipes pour renforcer l'engagement, la motivation et la collaboration. Adopter une approche agile et itérative, en testant, en recueillant du feedback et en ajustant les actions pour une efficacité maximale.
N | Navigation conitnue & ancrage durable : pérenniser votre performance RH
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Assurer un suivi efficace des résultats et des KPIs, en mesurant l'impact des actions sur l'engagement, la performance et la fidélisation de vos talents. Mettre en place des mécanismes d'ajustement continu et d'amélioration progressive. Développer l'autonomie de vos équipes RH et managériales.
Bénéfices sur vos leviers RH
Renforcement de l'attractivité : culture d'entreprise positive + pratiques RH optimisées = une forte marque employeur et une diminution de coûts de recrutement (source : Culture RH)
Gain financier : réduire le turnover c'est économiser le coût du remplacement du salarié, incluant coûts directs et indirects (source : Gallup)
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Remplacer un manager peut coûter jusqu'à 200 % de son salaire annuel.
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Remplacer une fonction technique peut coûter jusqu'à 80 % de son salaire annuel.
Amélioration de l'engagement : l'évaluation régulière des pratiques RH (diagnostic) augmente de 21% l'engagement des salariés (source : Gallup)
Amélioration de la productivité : les salariés très engagés ont une productivité 18% supérieure à celle de ceux peu engagés (source : Gallup)
Gain de temps et d'énergie : avec des compétences dédiées et une meilleure gestion des tensions relationnelles
Impact RSE : les diagnostics RH de Sauléance, qu’ils portent sur les compétences, le climat social, les modes de management ou la communication interne, nourrissent directement vos démarches RSE.
Car une entreprise responsable ne peut pas se contenter d’actions visibles : elle doit aussi soigner ses fondations humaines : voir l'approche RSE.
Lors d'un premier échange, bénéficiez d'un regard neuf sur vos défis et commençons à explorer ensemble votre situation.
Accompagnement complet ou à la carte. Devis personnalisé.
Offre de mission DRH externalisée
Vos besoins
"Dans l'attente d'un recrutement de manager RH, il faut assurer la continuité des missions RH".
"Créer un service RH pour répondre aux objectifs stratégiques économiques et humains de l'entreprise, de recrutement, développement des compétences et d'accompagnement des carrières."
"Structurer les process RH (acquisition et recrutement des talents, formation, gestion des compétences, carrières et performances, gestion administrative RH)."
"Définir une stratégie de recrutement reliée à notre culture d'entreprise, mettre en place des outils et optimiser les process afin d'attirer et fidéliser les meilleurs profils."
"Mettre en place des outils de suivi de l'évolution des compétences et de gestion de la performance (plan d'actions formation, définitions de fonctions, feedbacks réguliers, entretiens annuels...)."
Bénéfices
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Une partenaire-clé de la direction pour accompagner vos enjeux "business"
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Une expertise stratégique et opérationnelle
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Une solution sur mesure et d'une flexibilité optimale
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La maîtrise de vos coûts
