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Sauléance intervient avec LIEN, une approche experte et efficace du diagnostic RH, complète, pragmatique et humaine qui va en profondeur dans toutes les dimensions de vos enjeux.

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Finalité : 

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Tisser un fil conducteur engageant et performant entre vos pratiques RH et vos équipes, transformant votre capital humain en un véritable levier de croissance durable.

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Définition du cadre du diagnostic : 

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Délimiter précisément le périmètre d'investigation :

identifier clairement les aspects RH spécifiques à examiner (ex: recrutement, gestion des talents, engagement, climat social, ...).

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Établir des objectifs SMART clairs et mesurables pour le diagnostic :

définir les résultats attendus (ex: identifier les causes du turnover élevé, évaluer l'efficacité du processus d'onboarding, comprendre les freins à l'engagement...).

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Identifier les indicateurs clés de Performance (KPIs) initiaux :

sélectionner les métriques qui serviront de base à l'analyse de l'état actuel et à la mesure de l'impact futur (ex: taux de turnover, taux d'engagement, délai de recrutement, satisfaction des employés...).

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Objectifs :

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L |Lecture de la situation et diagnostic : voir clair pour une action ciblée

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Immersion totale dans votre réalité PME :

comprendre en profondeur vos défis, votre culture unique et vos objectifs de croissance.

 

Diagnostic terrain et données concrètes :

- analyser vos pratiques RH existantes à travers des outils adaptés (entretiens ciblés, analyse de vos données RH) pour mettre en lumière ce qui fonctionne bien, identifier vos points de friction, les opportunités d'amélioration

- mettre en évidence votre potentiel inexploité et les leviers d'engagement parfois insoupçonnés.

- recueillir le feedback de vos équipes pour une vision claire et partagée de la situation actuelle.

 

Un regard extérieur expert et objectif :

une analyse rigoureuse, libérée des biais internes, pour une vision claire des actions prioritaires à réaliser.

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​I  | Ingénierie & feuille de route : avancer avec des solutions sur-mesure

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- Concevoir des solutions RH en capitalisant sur vos réussites existantes

- Élaborer un plan d'action pragmatique et priorisé

- Intégrer vos valeurs et votre culture d'entreprise dans la conception des nouvelles initiatives RH

- Définir des indicateurs de performance clairs pour mesurer l'évolution et le succès des actions mises en œuvre

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E |  Engagement & mise en oeuvre agile : mobiliser vos talents avec impact

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- Déployer les actions RH en communiquant de manière transparente.

- Mettre en œuvre des dispositifs concrets impliquant les équipes pour renforcer l'engagement, la motivation et la collaboration

- Adopter une approche agile et itérative, en testant, en recueillant du feedback et en ajustant les actions pour une efficacité maximale.

   

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N | Navigation conitnue & ancrage durable : pérenniser votre performance RH

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- Assurer un suivi efficace des résultats et des KPIs, en mesurant l'impact des actions sur l'engagement, la performance et la fidélisation de vos talents

- Mettre en place des mécanismes d'ajustement continu et d'amélioration progressive

- Développer l'autonomie de vos équipes RH et managériales
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🎯 Quelques bénéfices des actions sur vos leviers RH

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🔹1. Renforcement de l'attractivité :​ culture d'entreprise positive  + pratiques RH optimisées = une forte marque employeur et  une diminution de coûts de recrutement (source : Culture RH)     

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​🔹 2. Gain financier :​ réduire le turnover c'est économiser le coût du remplacement du salarié, incluant coûts directs et indirects (source : Gallup)

• Remplacer un manager peut coûter jusqu'à 200 % de son salaire annuel.

• Remplacer une fonction technique peut coûter jusqu'à 80 % de son salaire annuel.

 

🔹3. Amélioration de l'engagement : l'évaluation régulière des pratiques RH (diagnostic) augmente de 21% l'engagement des salariés (source : Gallup)

 

🔹4. Amélioration de la productivité : les salariés très engagés ont une productivité 18% supérieure à celle de ceux peu engagés (source : Gallup)

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​🔹5. Gain de temps et d'énergie :​​​​​ avec des compétences dédiées et une meilleure gestion des tensions relationnelles 

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